Podcast: Die Bezahlungslücke im System und wie wir sie schließen

Inhalt des Podcasts

Kaum ein Name taucht im deutschsprachigen Raum so häufig auf, wenn es um den Gender Pay Gap geht, wie der von Henrike von Platen. Im Podcast spricht sie darüber, warum es sich beim Gender Pay Gap um eine strukturelle Diskriminierung handelt, und warum wir seine Bekämpfung nicht von einzelnen, hart verhandelnden Arbeitnehmerinnen erwarten können, sondern die Lücke viel mehr auf systemischer Ebene geschlossen werden muss. Und sie erzählt, wie sie die Unternehmen hierzu motivieren will.

Thema

Geld, Finanzen & Vorsorge | Wirtschaft, Arbeit & New Work

Über die Referentin

Henrike von Platen gründete 2017 das FPI Fair Pay Innovation Lab, das Unternehmen bei der Umsetzung von fairer Bezahlung unterstützt. Ihr Ziel: Lohngerechtigkeit für alle. Seit vielen Jahren tritt die Wirtschaftsinformatikerin und Betriebswirtschaftlerin für die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Menschen in aller Welt ein. Sie gründete einen Fraueninvestmentclub, ist Hochschulrätin und Dozentin an der Hochschule München und engagiert sich seit vielen Jahren für mehr Frauen in Führung. Von 2010 bis 2016 war sie als Präsidentin der Business and Professional Women Germany Schirmherrin der deutschen Equal Pay Day Kampagne und initiierte 2016 eine bundesweite Petition für Gleichheit auf dem Gehaltszettel. Die Finanzexpertin ist überzeugt, dass Frauen und Geld zusammengehören, und Autorin des Buches „Über Geld spricht man – Der schnelle Weg zur Gleichstellung“. Für ihr Engagement wurde sie mehrfach ausgezeichnet.

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