LiveTrainingCenterDE
12.10.2023 | 16:05 – 16:25 Uhr
LiveTrainingCenter 1 – D.11 | Halle / hall 2
Innovative Lösungswege zur Talentbindung von Frauen im Consulting
Um Gender Diversity für ein Beratungsunternehmen zu erreichen, braucht es ein aktives und zielgerichtetes Management der Pipeline. Ziel ist es, einen hohen Anteil an Frauen zu rekrutieren und dann im Unternehmen zu halten. Große Herausforderungen sind dabei ungewollte Abgänge durch Mutterschaft sowie durch Abwerbung der Mitarbeiterinnen.
Ein firmeninternes Peer-Coaching-Programm (1) fördert die Entwicklung von eigenen Lösungen bei den Mitarbeiterinnen, (2) erhöht die Mitarbeiterinnenbindung sowohl für Coaches als auch Coachees, (3) unterstützt das Employer Branding und (4) schafft eine nachhaltige Veränderung der Unternehmenskultur in Richtung Familienfreundlichkeit.
Thema/Themenreihe: Vereinbarkeit, Wirtschaft, Arbeit & New Work
Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg
Details zum/r Referent/in: Dr Nannette Reuther
Vita: Dr. Nannette Reuther ist Partner bei parents@work, einem Unternehmen welches Firmen bei der Implementierung von Coaching-Programmen für berufstätige Eltern und Führungskräfte begleitet. Frau Dr. Reuther ist Executive Coach, Health Coach, Team Coach und Group Coach und als Professional Certified Coach (PCC) bei der International Coaching Federation (ICF) und als Senior Practitioner beim EMCC (European Mentoring and Coaching Council) akkreditiert.
Nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre in Deutschland, Frankreich und den USA und anschließender Promotion an der Hochschule St. Gallen (HSG) war Frau Dr. Reuther zunächst stellvertretende Leiterin des Lehrstuhls für Human Ressource Management an der European Business School (EBS). Danach folgte eine internationale Karriere u.a. als langjährige Beraterin bei Deloitte, zuletzt als Director im Executive Team und Head of Diversity & Inclusion.
Als Mutter von sechs Kindern kennt Frau Dr. Reuther die Herausforderungen, Familie und Beruf zu verbinden, nur zu gut. Ihre Mission ist es daher, Eltern zu ermutigen, die jeweils beste Lösung zu unterschiedlichen Zeitpunkten ihrer Reise zu finden, ihren Bedürfnissen Gehör zu verschaffen und die Entwicklung von kreativen Ideen anzustossen.
In ihrer Freizeit zieht es sie nach draussen. Zu ihren Hobbies gehören Wandern, Skifahren, und Tauchen.
Buchveröffentlichung/en:
Akquisitionserfolg durch Integration der Mitarbeiter (978-3824403103)
Details zum/r Referent/in: Miriam Hermle
Vita: Miriam Hermle ist Partnerin bei parents@work, einem Unternehmen, welches Firmen dabei unterstützt, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Diversität voranzutreiben. Die MitarbeiterInnenbindung sowie -attraktivität und somit das Employer Branding von Unternehmen wird gestärkt, die MitarbeiterInnenzufriedenheit als auch die Leistungsbereitschaft – folglich die Performance – steigt nachweislich an.
Nach ihrem Studium der Politikwissenschaft, Soziologie und Germanistik stieg sie bei der internationalen Personalberatung SThree ein, wo sie 16 Jahre lang ihre Karriere von der Junior-Beraterin bis hin zur ersten weiblichen Direktorin in der DACH-Region verfolgte.
Miriam ist Mutter von 2 Söhnen und kennt die Herausforderungen, die sie als Führungskraft (in Teilzeit) und Mutter selbst meistern musste. Sie hat sich zum Ziel gesetzt, Unternehmen familienfreundlich(er) zu gestalten, damit Eltern ihrer Arbeit gut und gerne nachgehen können. Sie ist überzeugt davon, dass vor allem Firmen davon profitieren, aber noch wichtiger: Eltern es schaffen, leistungsfähig und glücklich auf der Arbeit UND zu Hause zu sein.
In ihrer Freizeit ist Miriam gerne aktiv, liebt gutes Essen und das Reisen.
herCAREER: Das größte Netzwerkevent für Frauen. Das gesamte Vortragsprogramm & die Möglichkeit zum Ticketkauf gibt es unter:
https://www.her-career.com/expo
