Daria ist 32 Jahre alt und Mutter einer einjährigen Tochter. Seit nunmehr zehn Jahren arbeitet sie in der Finanzbranche, obwohl sie ursprünglich „auf Lehramt“ studiert hatte. Auf den ersten Blick sieht das nicht nach einem Vorzeige-CV aus. Das Leben verläuft aber nicht linear – es kommt auf Mut, Kreativität und vor allem auf Unterstützung an. Die Finanzbranche ist unglaublich vielfältig und bietet sehr viele Möglichkeiten!
„Das Interessante an Kapitalmarktthemen ist der unmittelbare Gegenwartsbezug.“
herCAREER: Was ist für Dich das Spannende an der Finanzbranche?
Daria Lebert: Die Finanzbranche ist sehr vielseitig und vor allem stets auf der Höhe der Zeit. Das Interessante an Kapitalmarktthemen ist der unmittelbare Gegenwartsbezug – die essenzielle Bedeutung für jeden Einzelnen, der seine Finanzplanung selbst in die Hand nehmen möchte. Selten vereint eine Branche Zukunftsthemen wie Künstliche Intelligenz, Kryptowährungen und technologische Disruption so stark mit Alltagsthemen wie dem Aufbau eines soliden Vermögens, privater Altersvorsorge und finanzieller Absicherung in allen Lebenslagen. Zudem bietet die Branche unterschiedlichste Berufe – die zahlenaffine und introvertierte Analystin findet hier genauso ihren Platz wie die interessierte und extrovertierte Vertrieblerin. Die Finanzbranche wird zunehmend diverser – dieser Wandlungsprozess ist spannend zu beobachten und vor allem mitzugestalten!
herCAREER: Welche Art von Unterstützung war in Deiner bisherigen Karriere besonders wichtig für Dich?
Daria Lebert: Es gibt zahlreiche Menschen, die mich in meiner bisherigen Berufslaufbahn sowohl unterstützt als auch in besonderem Maße geprägt haben – durchaus auch in meinem privaten Umfeld. An dieser Stelle möchte ich zwei „Typen“ von Unterstützenden besonders hervorheben. Zum einen das berufliche Netzwerk. Oftmals wird der Aufbau eines Netzwerks enorm unterschätzt oder gar als Zeitverschwendung auf Kosten des normalen Arbeitsalltags abgetan. Ich habe für mich sehr schnell herausgefunden, dass das Gegenteil dessen gilt und dass ein Netzwerk vielmehr eine Möglichkeit darstellt, wichtige Kontakte zu knüpfen, spannende Menschen und neue Denkweisen kennenzulernen. So habe ich mich gleich zu Beginn auf die Suche nach einem Netzwerk für Frauen in der Finanzbranche gemacht und bin auf die „Fondsfrauen“ gestoßen. Hierüber habe ich potenzielle Kunden kennengelernt, aber vor allem auch unterstützende, ähnlich gesinnte Frauen jeden Alters, mit denen ich mich immer wieder austausche. Darüber bin ich auch in ein Mentee-Programm geraten, über das ich die Möglichkeit hatte, mit einer sehr erfahrenen Fondsfrau meinen Status Quo zu besprechen und meine Karriereplanung mal ganz bewusst zu thematisieren. Damit bin ich auch schon beim zweiten „Typ“ – nämlich einem Mentor. Auf jeder beruflichen Etappe hatte ich jemanden an meiner Seite, der zu diesem Zeitpunkt mehr in mir gesehen hat, als ich es vielleicht selbst konnte. Das war mal eine Führungskraft, ein:e Kolleg:in oder durchaus auch mal ein branchenfremder, aber erfahrener und interessierter Kontakt aus meinem privaten Umfeld. Diese Sparringspartnerschaft hat mich immer wieder dazu motiviert, neue Wege zu gehen und auch Dinge auszuprobieren, an die ich mich ohne mentalen Support nicht herangewagt hätte.
herCAREER: Welche Erfahrungen hast Du speziell als Mutter in Deinem beruflichen Umfeld gemacht? Was möchtest Du anderen Frauen in dieser Hinsicht raten?
Daria Lebert: Es war auch hier wichtig für mich, Unterstützung zu suchen – man muss nicht alles allein schaffen! Unterstützung im Alltag (Partner, Kinderbetreuung etc.) ist genauso wichtig wie Unterstützung im Berufsalltag. Bevor ich Elternzeit beantragte, habe ich mir einen Plan entworfen, wann und in welchem Umfang ich zurückkommen wollte. Diesen Plan habe ich dann mit einer Dame aus meinem Netzwerk besprochen, die sich mit einer Beratung zur Wiedereingliederung nach der Babypause selbstständig gemacht hatte. Damit habe ich mich an meine Führungskraft gewandt, mit der dann die Details besprochen werden konnten. Ich würde anderen Frauen immer raten, sich selbst so früh wie möglich Gedanken darüber zu machen, wie man Kind und Karriere kombinieren möchte und welche Unterstützung (Kita, Homeoffice, flexibles Arbeitszeitmodell, …) dafür notwendig ist. Damit gibt man die Zügel nicht aus der Hand und bleibt aktive Gestalterin der eigenen beruflichen Zukunft. Pläne können angepasst, überarbeitet oder verworfen werden – aber wenn man einen Plan hat, wird nicht „für einen“ entschieden, sondern immer „mit einem“.
herCAREER: Bei herCAREER geht es vor allem um den fachlichen Austausch, der auf den persönlichen Erfahrungen und dem Wissen der Sparringspartner:innen aufsetzt. Zu welchen Themen kannst Du im Vorfeld / auf der Messe / im Nachgang als Austauschpartnerin fungieren – in Schlagworten?
- Kind & Karriere
- Elternzeitplanung
- Quereinstieg
- Finanzbranche
herCAREER: Gibt es Themen, zu denen Du persönlich eine Sparringspartner:in suchst und einen fachlichen wie persönlichen Austausch weiterführen möchtest? Dann benenne uns Schlagworte für Deine Themen.
- Netzwerk erweitern
- FemaleEmpowerment
- Führungscoaching
herCAREER: Würdest Du auch als Mentor:in bei herCAREER fungieren? Welche Frau würdest Du dir als Mentee wünschen?
Daria Lebert: Als Mentee wünsche ich mir eine motivierte Frau, die an einem kritischen Punkt ihrer beruflichen Laufbahn steht (Jobwechsel, Mutterschaft, Wiedereingliederung) und Interesse an einer Reflexion hat.
Zur Kontaktaufnahme bitte die, von der Interviewpartner:in angegebenen, Möglichkeiten nutzen und sich auf das Interview bei herCAREER-Learn & Connect beziehen.
Über die Person
Daria Lebert ist seit Juli 2019 bei Flossbach von Storch tätig. Sie ist in der Region West zuständig für die Betreuung und Gewinnung von IFAs, Versicherungen, Vertriebsgesellschaften und Vermögensverwaltern sowie Maklerpools. Zuvor arbeitete Daria als Sales Manager für die Vertriebspartnerbetreuung bei der Sauren Fonds-Service AG in der Region West/Nord/Ost. Neben ihrem Studium an der Universität zu Köln absolvierte sie die Fortbildung zur Fachberaterin für Finanzdienstleistungen.
Dieses Interview bezieht sich auf ein MeetUp der herCAREER-Expo 2022, Ort und Zeitpunkt finden Sie im Programm.
