Großartige Table Captains auf der herCAREER@Night: In dieser Interview-Reihe verraten sie, zu welchen Themen sie zum Austausch zur Verfügung stehen, was ihre aktuellen Projekte sind und geben Tipps, wie Dritte von ihrem Wissen profitieren können.
Digital Change – Diversity und Inclusion – Male Feminism
herCAREER: Zu welchen Themen / Bereichen können Sie auf der herCAREER@Night einen Austausch bieten oder wünschen Sie sich gar einen Austausch?
Franken: Ich biete Austausch zu den folgenden Themen: Organisationskultur, Leading Transformation, Digital Change, Diversity und Inclusion, Feminismus, Male Feminism(s), Best Practice Female Leadership u.v.m.
herCAREER: Welches sind Ihre aktuellen Projekte / Herausforderungen, an denen Sie arbeiten? Können Sie einen kurzen Einblick geben?
Franken: Ambidextre Organisationskultur(en), Female Leadership, Diversity und Inclusion, Great Transformation, Impact!
herCAREER: Welche Erfahrungen sind rückblickend so wertvoll, dass Sie sie weitergeben würden, damit Dritte von dem Wissen profitieren können?
Franken: Das kommt auf den Kontext an. Zunächst einmal glaube ich, dass meine Erfahrungen in erster Linie für mich spannend sind. Wenn sich im Gespräch eine Situation ergibt, bei der ich glaube, dass mein Gegenüber von meinen Erfahrungen profitieren kann, dann stelle ich diese gerne zur Verfügung. Vielleicht ist ja Zuhören der beste Modus für den Abend.
herCAREER: „Guter Rat ist teuer“ sagt man. Welchen Rat, den Sie erhalten haben, konnten Sie getrost in die Tonne werfen?
Franken: Alles, das nur meinen persönlichen Vorteil betraf und deshalb nicht nachhaltig ist.
Über die Person
Robert Franken unterstützt Unternehmen bei Positionierung, Strategie und digitalem Wandel. Einer seiner Beratungsschwerpunkte sind Organisationskulturen. Er setzt sich für Diversity und Gender Equality ein und hat u. a. die Plattform „Male Feminists Europe“ mitgegründet. Auf seinem Blog „Digitale Tanzformation“ schreibt der ehemalige CEO von Chefkoch.de und urbia.de über wirtschaftliche und gesellschaftliche Perspektiven der digitalen Transformation und über die Frage, welche systemischen Rahmenbedingungen den (nicht nur) digitalen Wandel hemmen oder beschleunigen können. Robert Franken ist Beirat von PANDA, der Competition für weibliche Führungskräfte. Und seit dem 8. März 2018 ist er einer der vier ehrenamtlichen Botschafter für #HeForShe Deutschland.
