In diesem Karriere-MeetUp berichtete Céline Münstermann von ihren Erfahrungen beim Schritt von Kollegin zur Chefin. Sie erzählte von Sorgen und Zweifel, die bei der Übernahme von Verantwortung ohne Vorerfahrung mit sich kommen. Sie berichtete über Herausforderungen und Chancen während des Aufbaus eines Teams. Sie ging auf die Wichtigkeit von Teamkommunikation, Feedbackkultur und Teamzusammenhalt ein, aber auch wie frau als Chefin die nötige professionelle Objektivität einnimmt, wenn es um Bewerbungsgespräche, Team-Diversität und der Einführung neuer Technologien geht.
„Von der Kollegin zur Vorgesetzten – meine Learnings“
herCAREER: Was ist aus Ihrer Erfahrung die größte Veränderung, die die Übernahme einer Führungsposition mit sich bringt?
Münstermann: Die Verantwortung, Aufgaben zu delegieren ist die größte Veränderung, die sich für mich ergeben hat. Für die Delegation von Aufgaben ist es notwendig, dass ich Potenziale in Mitarbeitern erkenne und diese fördere. Jemand mit Verhandlungstalent sollte verhandeln und jemand der leidenschaftlich für das Produkt brennt, das wir verkaufen, sollte dieses Produkt verkaufen.
herCAREER: Welchen Rat geben Sie Frauen, denen einen Führungsrolle angeboten wird? Worüber sollten sie in jedem Fall vorher nachdenken?
Münstermann: Mein Rat ist, sich selbst die folgenden drei Fragen zu stellen:
- Welche Erwartungen habe ich an die neue Position?
- Welches Gehalt stelle ich mir für diese Position vor?
- Was möchte ich in den nächsten fünf Jahren erreichen?
Ich selbst habe mir diese Frage ebenfalls gestellt, als mir die Führungsposition angeboten wurde und war froh Einkäuferinnen in meinem Netzwerk zu haben, die mir mit Rat und Tat zur Seite standen. Die herCAREER bietet die Möglichkeit, Netzwerke zu formen und weiter auszubauen.
herCAREER: Was sind die drei wichtigsten Skills, die man als Vorgesetzte mitbringen sollte?
Münstermann: Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, Authentizität und Ehrlichkeit sind meiner Meinung nach die drei wichtigsten Skills, die man als Führungskraft mitbringen sollte. Nur wer authentisch handelt und den Teamkollegen ehrlich gegenüber ist, erhält die Unterstützung seines Teams.
herCAREER: Auf der herCAREER geht es vor allem um den fachlichen Austausch, der auf den persönlichen Erfahrungen und dem Wissen der Sparringspartnerinnen aufsetzt. Zu welchen Themen können Sie im Vorfeld / auf der Messe / im Nachgang als Austauschpartnerin fungieren – in Schlagworten?
- Einkauf
- Teamzusammenhalt
- Unstimmigkeiten im Team
- Erfahrungsaustausch
- Entscheidungsfindung
- Pro und Contra Listen Eröterung
- Import
- Zoll
herCAREER: Gibt es Themen, zu denen Sie persönlich eine/n Sparringspartner/in suchen und einen fachlichen wie persönlichen Austausch weiterführen möchten?
- Einkauf
- Import
- Zoll
- Erfahrungsaustausch
- Austausch mit Führungskräften
herCAREER: Wie können oder möchten Sie kontaktiert werden?
Über die Person
Céline Münstermann ist Einkaufsleiterin im Bereich E-Commerce bei Canbolat Vertriebs GmbH. Sie hat internationale Berufserfahrung gesammelt, insbesondere in China. Nach ersten Jahren in Projektarbeit und Prozessoptimierung im Einkauf, ist Celine Münstermann nun in eine Führungsposition aufgestiegen, die Mitarbeiterführung und Entwicklung vereint. Von der Kollegin zur Vorgesetzten für die Kollegen; Sie baut nun ihr Team von zwei auf acht Mitarbeiter aus.
Dieses MeetUp war Teil der Karriere-MeetUps bei der herCAREER 2018.
