Wie gelingen Karrieren, die nicht nur nach außen glänzen, sondern auch nach innen wirken und erfüllen? Darum geht es in dem MeetUp mit Caterine Schwierz. Die Karriereexpertin hat über viele Jahre die Zutaten für eine gleichermaßen erfolgreiche und erfüllende Karriere untersucht und viele Menschen auf dem Weg dahin begleitet. Veränderung gehört dazu, und noch einige andere wichtige Faktoren, die einen guten und leicht anzuwendenden Karrierekompass bieten.
„Mit dem Trio aus Stärken, Werten und Mission kommst du schon sehr weit.“
herCAREER: Eine Karriere, die nach außen glänzt, einen aber auch nach innen erfüllt – wie kann das gelingen?
Caterine Schwierz: Das gelingt von innen nach außen. Und da gibt es drei wichtige Faktoren: deine Stärken, deine Werte und deine Mission.
Zu den Stärken: Die entdeckst du, wenn du dich gut beobachtest. Was macht dir wirklich Freude? Wo merkst du, dass du richtig gut bist und fast spielend lernst und besser wirst? Bei welchen Tätigkeiten vergisst du die Zeit, weil du voll in ihnen aufgehst? Das sind nur einige Fragen, die dir dabei helfen, deine Stärken aufzuspüren . Eine Karriere um die eigenen Stärken aufzubauen, führt zu Exzellenz. Die Stärken links liegen zu lassen und ständig an den eigenen Schwächen herumzudoktern, führt leider zu Mittelmaß. Und Mittelmaß glänzt am Ende auch nicht nach außen.
Werte drücken das aus, was uns wichtig ist im Leben. Und das muss auch in den Beruf einfließen. Denn nur, wo wir unsere Werte leben können, laufen wir zu Hochform auf. Weil wir uns verbunden fühlen und authentisch agieren können. Das ist der eine Aspekt. Der andere ist, dass Werte auch ganz stark bestimmen, was wir im Leben erreichen wollen. Es macht einen großen Unterschied, in welcher Karriere Menschen so richtig glänzen können, je nachdem, ob sie zum Beispiel Herausforderung oder Sicherheit als starken Wert in sich tragen.
Zur Mission: Alle Menschen, die ich für ihre Karriere bewundere, haben sich einem Thema gewidmet, das größer ist als sie selbst. Sie achten nicht vorrangig auf ihr Vorankommen, sondern darauf, etwas – eine Idee, ein Unternehmen, eine Verbesserung – voranzubringen. Das erfüllt sie und macht sie glücklich. Und vor anderen macht es sie glaubwürdig. Andere sind bereit, sich ihnen anzuschließen, ihnen zu folgen oder sie zu unterstützen. Und das hilft wiederum der eigenen Karriere. Aber die Reihenfolge ist wichtig!
herCAREER: Warum gehört Veränderung zu diesem Weg?
Caterine Schwierz: Weil Veränderung Weiterentwicklung bedeutet. Und ohne Entwicklung gibt es keine Erfüllung im Job und auch keine gelungene Karriere. Ich denke, viele Führungskräfte merken, dass nach vielen Jahren in der gleichen Funktion ihr Wirkungsgrad abnimmt. Routinen schleichen sich ein, das Feuer brennt nicht mehr so hell. Wenn es dir so geht, solltest du das nicht ignorieren, sondern Veränderungen angehen. Das heißt manchmal, aber überhaupt nicht immer, den Job zu wechseln. Es können auch kleinere Veränderungen sein – etwas Neues lernen, eine zusätzliche Aufgabe übernehmen, sich im Ehrenamt engagieren… Immer, wenn wir den Kontext wechseln und uns für Neues öffnen, lernen wir andere Menschen, andere Herausforderungen und Sichtweisen kennen. Die Lernkurve zeigt steil nach oben, du bist wach und fühlst dich erfrischt. Das ist ungemein wichtig für die Entwicklung der eigenen Karriere.
herCAREER: Welche Faktoren sind noch wichtig, die einen leicht anzuwendenden Karrierekompass bieten?
Caterine Schwierz: Mit dem Trio aus Stärken, Werten und Mission kommst du schon sehr weit. Netzwerke sollten zu einem guten Karrierekompass dazugehören. Das sei nur erwähnt, denn über Netzwerke zu sprechen, würde ein weiteres Interview brauchen. Nur so viel: Ich habe immer wieder beobachtet, dass die Qualität einer Karriere auch sehr stark von der Qualität der Beziehungen einer Person abhängt.
Ich würde noch die Reflexion über Lebensphasen und deren unterschiedliche Bedürfnisse anführen. Bedenken wir, dass eine Karriere heute viel länger dauert als früher. Wir steigen durch die gestrafften Ausbildungswege in der Regel früher in den Beruf ein und arbeiten länger. Für langfristige Zufriedenheit sollten wir achtsam mit den Herausforderungen und Chancen der jeweiligen Lebensphase umgehen. Denn da kommen wir an den Startpunkt zurück: Unsere Werte verändern sich im Laufe unseres Lebens.
herCAREER: Auf der herCAREER geht es vor allem um den fachlichen Austausch, der auf den persönlichen Erfahrungen und dem Wissen der Sparringspartnerinnen aufsetzt. Zu welchen Themen können Sie im Vorfeld / auf der Messe / im Nachgang als Austauschpartnerin fungieren – in Schlagworten?
- Karriere
- Führung
- berufliche Veränderung
Nutzen Sie eine der Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme, die die Interviewpartner:in angegebenen hat, und beziehen Sie sich auf das Interview der herCAREER-Community.
Über die Person
Caterine unterstützt renommierte Professional Services Firms dabei, erfolgreich zu sein und fit für die Zukunft zu werden. Sie ist Expertin für die Entfaltung des einzigartigen Potenzials von Organisationen und Individuen. Ihre Expertise erstreckt sich von Strategie- und Organisationsentwicklung über Marketing im Beratungssektor bis zu Karriereentwicklung und Führung 4.0. Caterine hat viele Jahre auch als Karriereberaterin gearbeitet und die Bestandteile einer gleichermaßen erfolgreichen und erfüllenden Karriere untersucht. Sie arbeitet an Studien und Publikationen zu Karrierethemen mit und veröffentlicht auf ihrem LinkedIn-Account sowie als XING-Insider regelmäßig Artikel zu Karriere- und Veränderungsthemen. Zur Zeit ist Caterine Director Business Development & Operations bei Hoffmann Eitle, einer führenden international tätigen Patentanwaltskanzlei.
Dieses MeetUp ist Teil der Karriere-MeetUps bei der herCAREER 2021, Ort und Zeitpunkt finden Sie im Programm.
