Wir machen Fortschritte, aber zu langsam. Das ist das wichtigste Ergebnis der sechsten Ausgabe des Berichts „Women in the Boardroom“ von Deloitte, der festgestellt hat, dass Frauen weltweit nur 16,9% der Sitze im Verwaltungsrat innehaben.
Harvard Business Review hat sich die Ergebnisse der Studie genauer angeschaut. Eines der Haupthindernisse für globale Vielfalt auf den Vorstandsebenen sind die uneinheitlichen Bemühungen in den einzelnen Ländern. Es gibt keine Einheitslösung.
Ein weiteres Hindernis ist der Mangel an Frauen in leitenden Führungspositionen: weltweit haben sie nur 4,4% der CEO-Positionen und nur 12,7% der CFO-Positionen inne. Da diese Rollen häufig das Sprungbrett für die Besetzung von Vorstandspositionen sind, ist die Erhöhung des Frauenanteils in der C-Suite von entscheidender Bedeutung, um die Zahl der Frauen in den Unternehmensleitungen zu erhöhen.
Die ganze Studie gibt es hier: https://lnkd.in/eZxrjG3W
Ein Beitrag von Natascha Hoffner, Founder & CEO of herCAREER I WiWo-Kolumnistin I LinkedIn-TOP-Voice 2020 I W&V 2019 – 100 Köpfe
veröffentlicht bei LinkedIn 20.03.2020
